¿Qué es el teletrabajo?
El teletrabajo es una forma de trabajar de forma total o parcial, en la que un empleado realiza sus tareas desde un lugar distinto a la oficina principal de su empleador, a menudo desde su hogar u otro lugar fuera de la oficina, utilizando tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Este tipo de trabajo permite a los trabajadores trabajar desde cualquier lugar con acceso a Internet, lo que a su vez brinda más flexibilidad y autonomía en el horario de trabajo.
¿Cómo se regula el teletrabajo en Uruguay?
En Uruguay el teletrabajo se regula expresamente por la ley n°19978 de 20 de agosto de 2021.
A los efectos de la ley se considera teletrabajo la prestación del trabajo fuera de la oficina principal del empleador, de forma parcial o total, por lo que puede el trabajador por ejemplo asistir unos días a la oficina y unos días trabajar de forma remota, y el trabajo se puede desempeñar tanto de forma online e interactiva como fuera de línea.
¿Quién puede trabajar en teletrabajo?
Abarca al empleado en régimen de dependencia, pudiendo ser el empleador tanto una persona privada, como una persona pública no estatal.
Cuáles son los principios que rigen en el Teletrabajo:
Algunos de los principios del teletrabajo son los siguientes:
- Voluntariedad: Para la realización del teletrabajo se exige la conformidad manifiesta del trabajador, esto es, que el empleador no puede obligar al trabajador a realizar régimen de teletrabajo.
- Reversibilidad: Se puede revocar en cualquier momento tanto el pase de trabajo presencial a teletrabajo o al revés, previo a un acuerdo que las partes deberán hacer por escrito.
- Igualdad: Los trabajadores que trabajan en régimen de teletrabajo deben tener iguales derechos que los que trabajan régimen presencial salvo aquellos que deriven de la calidad exclusiva de presencial.
Particularmente se respetará el derecho de los trabajadores al descanso, a la intimidad, y a la libertad sindical. - No discriminación: La modalidad de teletrabajo nunca podrá ser medio para la discriminación por la via de los hechos referida a factores étnicos, religiosos, de sexo, edad, u orientación sexual, o cualquier otro.
- Fomento del empleo: Se reconoce al teletrabajo una modalidad para la generación de puestos de trabajo de las personas que se les dificulta el trabajo presencial por sus responsabilidades familiares, para personas con discapacidad o de quienes de ellos dependan.
¿Cómo es el contrato de teletrabajo?
Empleador y trabajador deberán poner expresamente la modalidad de teletrabajo en el contrato de trabajo o como anexo a éste.
Además de lo anterior, en este caso la ley expresamente manifiesta que el trabajador deberá expresar por escrito en que lugar realizará el teletrabajo, o si por la naturaleza dle trabajo éste podría hacerse desde cualquier lugar, ello podrá quedar de manifiesto en el contrato laboral.
Nunca se podrá exigir al empleador que se le proporcione un lugar donde teletrabajar.
En cuanto a la modificación de la modalidad de trabajo, se deberá realizar mediante acuerdo por escrito y requiere el acuerdo de voluntades.
Si la modalidad de trabajo comenzó como modalidad principal y luego paso a modalidad teletrabajo, es un derecho de ambas partes, empleador y trabajador, dentro de los 90 días para volver a la presencialidad, lo único que se exigirá es un preaviso a la otra parte que no sea inferior a 7 días.
Por el contrario si la relación de trabajo comenzó como teletrabajo, no tendrá lugar lo anterior y se requerirá el acuerdo de las dos partes por escrito para cambiar la modalidad a presencial.
¿Cómo es la jornada laboral del teletrabajo?
El total del tiempo semanal que trabaje el trabajador no debe superar el máximo legal para dicho rubro o actividad, o el límite semanal que se haya establecido semanalmente.
Ello sin contar con su derecho al descanso intermedio de la jornada laboral.
El horario es flexible, la ley permite al trabajador realizar su jornada laboral cuando mejor le convenga.
No existen las horas extras en materia de teletrabajo, las horas que el trabajador exceda de su jornada laboral serán compensadas en horas no trabajadas en otros días de la semana.
¿Cómo se registra la asistencia en el teletrabajo?
Las partes podrán acordar distintos régimenes de asistencia.
Hay varias maneras de registrar la asistencia de los trabajadores en la modalidad de teletrabajo, algunas opciones incluyen:
- Uso de un software especializado: Hay programas diseñados específicamente para el seguimiento de la asistencia en el teletrabajo, que permiten registrar la hora de inicio y fin de trabajo y la duración de las pausas.
- Registro de horarios en línea: Se puede establecer un sistema en línea en el que los trabajadores registren su horario de trabajo diario.
- Uso de herramientas de seguimiento: Algunas aplicaciones de productividad, como Trello, Jira o Asana, incluyen funciones de seguimiento de tiempo que pueden ser utilizadas para registrar la asistencia de los trabajadores.
Es importante tener en cuenta que cualquier sistema utilizado para registrar la asistencia debe ser claro, fácil de usar y respetar la privacidad de los trabajadores.
¿Quién debe suministrar los elementos de trabajo en el teletrabajo?
En principio el empleador y trabajador deberán acordar por escrito respecto a la forma en que se desarrollará y como se proporcionarán los medios para el mismo.
Si no existe acuerdo voluntario, el empleador tendrá la obligación de proporcionar los equipos e insumos necesarios para el teletrabajo así como hacerse cargo de los gastos relacionados con el mismo.
Los insumos, equipos o cualquier gasto que derive del desarrollo del mismo nunca se podrán considerar como parte del salario.
¿Cómo se regulan los accidentes laborales y enfermedades profesionales en el teletrabajo?
Se regirán por el régimen general, por lo que cualquier enfermedad o accidente laboral deberá seguir lo expresamente regulado por la ley 16074 de 10 de agosto de 1989.
