Liquidación por egreso del trabajador:
¿Qué es la liquidación por egreso? La liquidación por egreso es lo que percibe el trabajador cuando decide por su propia voluntad rescindir el contrato laboral, o es despedido, en este último caso a la liquidación por egreso se sumará la Indemnización por despido que más adelante veremos.
En ese momento es obligación de la parte empleadora realizar la liquidación de todos los rubros que generó el trabajador y aún no le fueron abonados, en virtud que por cada día y mes trabajado, cada trabajador generará no solo su salario habitual sino días de licencia, salario vacacional, y aguinaldo, por lo que corresponderá el pago de licencia y salario vacacional si le quedan del año anterior y las generadas el mismo año que de no rescindir su contrato deberían ser usufructuadas el año siguiente, ademas del aguinaldo que generó en el correr del año.
¿Cuándo se debe abonar la liquidación por egreso? Respecto al plazo para su pago, éste es de 10 días corridos a partir del egreso del trabajador (art 1440 Código Civil). Asimismo como la norma no dice expresamente que estos deberán ser días hábiles, se ha entendido que son días corridos.
De no cumplir con este plazo la empresa quedará pasible de la multa prevista en el artículo 29 de la ley 18572, que se configura a partir de su exigibilidad (luego de vencidos los 10 días corridos) cuyo monto es del 10% sobre el monto del total que corresponde abonar.
¿Cómo se calcula la liquidación por renuncia y despido?
Pongamos como ejemplo que el trabajador gana $30.000 pesos mensuales, por un trabajo de 40 horas semanales de lunes a viernes (8 horas diarias), y que el egreso se produjo con fecha 10 de setiembre de 2022.
A continuación detallaremos cada rubro que corresponde a la liquidación por egreso y su cálculo.
Salario por egreso:
¿Qué es el salario por egreso? El salario por egreso es lo que el trabajador quedó sin percibir por haber dejado de trabajar previo al pago de su salario mensual.
Esto ocurre porque los empleadores deben abonar los salarios los primeros días del mes, en el caso de un trabajador despedido como en nuestro ejemplo el día 10 de ese mes, no se encontrará en la empresa para el pago de su salario, y tampoco corresponde se le pague el mes entero cuando de dicho mes trabajo efectivamente 10 días. Esto es lo que se calcula en el salario por egreso.
El salario que corresponderá en el caso es el correspondiente a esos 10 días trabajados.
¿Cómo se calcula el salario por egreso? En este caso debemos llevar el salario mensual a días, para lo cual debemos dividir 30.000 entre 30, lo que nos da en este caso $1.000.
Es decir que $1000 pesos es lo que el trabajador percibe por día trabajado, solo queda multiplicar ese valor diario por los días del mes, en este caso 10, y ese monto es lo que nos deberán pagar por salario por egreso, en nuestro caso $10.000.
Debemos tener en cuenta, que dentro del salario ingresan ademas todos los rubros de naturaleza salarial, por ejemplo tickets de alimentación, o boletos, en ese caso dichas sumas debemos agregarlas a nuestro salario mensual para hacer el cálculo.
Aguinaldo por egreso:
¿Qué es el aguinaldo? El Aguinaldo es por definición el sueldo anual complementario, es un beneficio del trabajador donde se le paga por año un salario extra, y respecto a cuando se debe pagar el aguinaldo, este deberá realizarse en junio, la primer parte, y antes del 24 de diciembre la segunda.
Se encuentra regulado por la ley 12.840 de 22 de diciembre de 1960.
El aguinaldo es como la ley lo define el «sueldo anual complementario» es la doceava parte del salario y se paga en dos períodos, tal como lo autoriza el Decreto- Ley 14525, uno que abarca desde el 1ro de diciembre hasta el 31 de mayo que se debe abonar en junio y el otro que va desde el 1ro de junio a 30 de noviembre de cada año, que debe abonarse antes del 24 de diciembre.
¿Cómo se calcula el aguinaldo? En nuestro caso para saber cuanto generó el trabajador de aguinaldo debemos saber cuanto ganó desde el 1ro de junio hasta el 10 de setiembre que fué su egreso y el resultado dividirlo entre 12.
Así en primer lugar debemos contar el salario por egreso en setiembre ($10.000), mas 3 salarios correspondientes a los meses de junio, julio y agosto, en total nos da la suma de $100.000 (10.000+$30.000+$30.000+$30.000)
Ese numero lo dividimos entre 12 y nos arroja una suma de $ 8.333, que es lo que corresponderá abonar al trabajador por el rubro aguinaldo por egreso.
Licencia:
¿Qué es la licencia? La licencia es el derecho al descanso anual que le corresponden al trabajador por su trabajo, en este sentido existen distintos tipos de descanso, uno de ello el descanso intermedio en la jornada, si esta es de 8 horas, el descanso semanal, y el descanso anual que es la licencia.
Durante la vigencia del contrato laboral lo abonado por este rubro no se percibirá dado que el empleador debe abonar a su trabajador el total del salario mensual como si hubiese ido a trabajar.
Para realizar este calculo primero debemos saber cuantos días de licencia me corresponden.
Corresponde por cada año trabajado veinte días de licencia, los que deberán usufructuarse al año siguiente. Pero no es necesario que el trabajador cumpla un año (el que se cuenta del 1ro de enero al 31 de diciembre) sino que cada mes trabajado le corresponden 1,66 días de licencia, cifra que surge de dividir los 20 días de licencia anual entre los 12 meses del año.
A su vez, a partir del 5 años de trabajo al trabajador se le agrega un día extra, y a partir de allí cada 4 años un día mas. En este caso en lugar de hacer 20 sobre 12 deberás hacer los días que efectivamente tengas de licencia como 24 y dividirlo entre 12.
La operación aritmética para saber como se calcula la licencia por egreso, consistirá en saber cuantos días de licencia generó el trabajador al momento del egreso. En nuestro caso debemos:
Primero saber cuanto genera por día, en virtud que en setiembre no completó el mes y sólo trabajó 10 días, así hacemos 1,66/30. y eso nos da 0,05. Siendo esto lo que genera el empleado por día trabajado, por lo que debemos multiplicarlo por 10 para nuestro caso. Esto es 0,5.
Entonces en setiembre corresponde abonar 0,5 días de licencia, y luego tenemos los meses de enero a agosto (1,66 por 8). En total corresponderán por el año 2022 abonar 13,78.
Luego corresponde pasar esos días de licencia a dinero. Ya habíamos calculado lo que gana el trabajador por día en nuestro caso ($1000)
Hacemos 1000 multiplicado por 13,78 = $13.780.
Y en nuestro caso tenemos que la licencia que corresponde al trabajador por el año corriente 2022 es $13.780.
Salario vacacional:
¿Qué es el salario vacacional? El salario vacacional, es una cantidad suplementaria que corresponde se abone al trabajador en oportunidad de su licencia y cuyo nombre técnico correcto es » sumas para el mejor goce de la licencia anual».
¿A quiénes corresponde pagar salario vacacional? Los beneficiarios del Salario Vacacional son todos los empleados de la actividad privada y de las personas públicas no estatales, quedando incluidos los del trabajo doméstico y los rurales.
¿Cuándo se debe pagar? Durante la vigencia del contrato laboral el salario vacacional corresponde que sea abonado antes del comienzo de la licencia del trabajador, dado el fin para el cual se destina este rubro, que es el mejor goce de la misma.
Cuando la licencia se fraccione, lo que ocurre muy frecuentemente, el salario vacacional debe pagarse de forma completa al inicio del primer período de licencia.
¿Cómo se calcula el salario vacacional? La forma del cálculo es muy sencilla ya que es el 100 porciento del jornal líquido de la licencia, y lo único que corresponde hacer es, contar los días de licencia que corresponden en el año, que serán de 20 en adelante, luego calcular como hicimos arriba cuanto es tu salario por día (salario mensual /30), eso por 20, y luego debemos agregar los descuentos legales para llegar al líquido.
¿Cómo se calcula el salario vacacional por egreso? En este caso debemos volver al capítulo anterior, y al monto que nos resulta de licencia por egreso, en el ejemplo $13.780 y descontarle lo que aporta el trabajador a la seguridad social, lo que surgirá de los recibos de sueldo.
Indemnización por Despido:
¿Qué es la indemnización por despido? La Indemnización por despido es la indemnización especial que corresponde al trabajador cuando la rescisión del contrato laboral la decide realizar de forma unilateral el empleador, se abonará junto a la liquidación por egreso, y se encuentra regulado por la ley 10.570 de 15 de diciembre de 1944.
¿A quién corresponde abonar Indemnización por Despido? Corresponde a todos los trabajadores que son despedidos de la actividad privada.
¿Cómo se calcula la Indemnización por Despido? Corresponde como indemnización un salario por cada año o fracción de año trabajada, con un máximo de 6 mensualidades.
En este sentido debemos en primer lugar llegar a nuestra base de cálculo, y aquí agregar tanto lo que el trabajador percibe mensualmente (en nuestro caso $30.000, más las alícuotas que genera por mes de aguinaldo, salario vacacional, y licencia, cálculos que realizamos arriba).
Además si el trabajador realizó en el ultimo año horas extras debemos llegar a un promedio mensual, sumando todo lo percibido por horas extras en el año, dividirlo entre 12, y ese monto agregarlo a nuestra base de cálculo.
Luego de ello sumar todos los rubros que tengan naturaleza salarial, ingresando aquí los tickets de alimentación, boletos, compensaciones que se hagan al funcionario, y todo otro rubro que se perciba mensualmente con regularidad en el año.
Luego que llegamos a dicha base de calculo solo resta multiplicar por los años o fracción de años que haya trabajado el empleado.
Imaginemos en nuestro caso que llegamos a una base de calculo de 50.000 para nuestro ejemplo, y el trabajado ingresó a la empresa en el año 2019. Debemos multiplicar 50.000 por 4, y eso nos daría una IPD de $200.000, la que se sumara a la liquidación por egreso.
