El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se generan en una relación de trabajo.
Estudia los derechos y obligaciones del trabajador y el empleador, así como los efectos jurídicos que nacen del contrato de trabajo, y aspectos tales como la limitación de la jornada, los descansos intermedios, y semanales, la licencia, el salario vacacional u horas extras.
Determina el cálculo de todos los rubros laborales, la liquidación por egreso, la indemnización de las distintas clases de despidos, y todo lo relacionado a los accidentes laborales y la seguridad laboral del trabajador.
Regula por último todas las clases de relaciones de trabajo, tanto de trabajadores dependientes como independientes, cada una con las características que las identifican, y todo lo que tiene que ver con el derecho colectivo de trabajo, como es todo lo relacionado con los derechos y fueros sindicales.
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Información Adicional:
El derecho laboral es una rama del derecho que nació como parte del derecho civil, también denominado derecho privado y luego con la evolución de la sociedad y la complejización de las relaciones laborales adquirió su propia autonomía con sus regulación, principios y naturaleza propia.
Podemos clasificar al derecho laboral como una de las ramas más autónomas e independientes del derecho ya que incluso cuenta con un proceso propio que no es regulado por las normas del Código General del Proceso, sino por una ley especial, ley n° 18572 de 13 de setiembre de 2009, denominada “Ley de Abreviación de los Juicios Laborales”
Además cuenta con principios propios, siendo éstos los siguientes:
- El principio protector: Siendo este el principio que en latín se denomina “in dubio pro operario” clásico en derecho laboral y significa que cuando existan dos normas en conflicto, o dudas acerca de la interpretación de una norma se elegirá la más favorable al trabajador.
- El principio de irrenunciabilidad a las normas laborales: Este principio dice que será inválida toda cláusula que signifique una renuncia del trabajador a normas laborales que lo beneficien.
- Principio de continuidad de la relación laboral: Este principio parte de la base que en caso de dudas o inexistencia de pruebas siempre se presumirá la vigencia del contrato de trabajo.
- Principio de Supremacía de la realidad: Parte de la idea que ante la inexistencia de documentos formales que indiquen las condiciones laborales o ante una discordancia entre lo que existe en el documento y la realidad, siempre primará la realidad antes que la formalidad.
- Principio de razonabilidad: En una relación laboral cada parte debe ejercer sus derechos y deberes siendo razonable y racional.
- Principio de Buena Fe: Este es un principio común a todo el ordenamiento jurídico, en el que se expresa que las partes deben actuar en todo momento con atención a la buena fe.